Le blog de Coaching Ways

Les personnes atypiques sont parmi nous, peut-être plus que vous ne le pensez. Leur monde est riche, complexe . Dans ce blog, nous irons au-delà des généralités pour comprendre leurs spécificités et voir comment le coaching peut contribuer positivement à cette spécificité.

Dans un monde en perpétuelle évolution, où la rapidité des changements technologiques et sociétaux peut souvent nous laisser en marge, le concept de coaching n'a jamais été aussi pertinent. Longtemps perçu comme un luxe réservé aux élites ou une 'thérapie' pour ceux confrontés à des défis majeurs, le coaching, dans sa forme actuelle, est en réalité...

L'Analyse Transactionnelle (AT) est une approche psychologique développée par Eric Berne dans les années 1950. Elle offre un modèle pour comprendre les interactions sociales et les comportements humains à travers des concepts tels que les "transactions", les "états du moi" et les "scénarios de vie". L'AT a trouvé des applications dans divers domain...

La généralisation est une tendance naturelle chez les humains à tirer des conclusions générales à partir de quelques observations ou expériences spécifiques. Bien qu'elle puisse être une heuristique utile pour prendre des décisions rapides, la généralisation excessive peut être dangereuse, car elle peut conduire à des jugements hâtifs et à des stér...

Le coaching connait une popularité croissante ces dernières années en tant qu'accompagnement personnel et professionnel. Cependant, cette pratique n'est pas à l'abri de critiques et de détracteurs qui soulèvent des questions sur son efficacité, son éthique et son impact sociétal. Dans cet article, nous allons examiner de plus près les principales c...

La prise de conscience des forces et des limites personnelles revêt une grande importance dans le domaine du coaching. Cela permet aux individus d'identifier leurs compétences et leurs limites, ce qui est essentiel pour leur développement personnel et professionnel. Voici quelques points clés qui mettent en évidence cette importance :

Manager ou responsable RH dans une entreprise, le coaching vous intéresse. Vous souhaitez en bénéficier pour préparer une reconversion professionnelle, ou proposer cette méthode à vos managers pour les accompagner dans l’évolution de leurs postures. Comment se déroule cet accompagnement assuré par un coach professionnel ? Quelle école choisir pour ...

Les outils pour apprendre à mieux se connaitre et pour développer son leadership sont particulièrement nombreux. Parmi eux, il existe une approche bien particulière : l’ennéagramme. Coaching Ways Belgique vous propose une formation spécialisée pour comprendre les principes de l‘ennéagramme et ses avantages dans le coaching.

En termes de substance, lors des fréquents coaching de Sens, auxquels notre profession nous expose, c’est bien de transformation plus que de changement, dont il s’agit. Soyons clairs, tout se transforme. C’est le propre du vivant. Il y a bien une chose qui ne peut pas se transformer, c’est le passé. Hors, il y a une chose que l’on ne peut pas ne p...

C'est à Gregory Bateson, figure importante de l'Ecole de Palo Alto, que revient le mérite d'avoir apporté des éléments déterminants pour la compréhension du processus de changement. Ses apports ont permis la mise en œuvre d'une nouvelle pédagogie du changement. Bateson distingue deux types de changement dans les systèmes humains : le changement qui...

D’après Les travaux de Claude STEINER et les apports de l'Analyse Transactionnelle DÉFINITION La coopération est un mode de relations basées sur l'hypothèse que : - La pénurie n'existe pas en ce qui concerne ce dont nous avons besoin ; - Tout le monde a un droit égal à la satisfaction de ces besoins. La coopération repose sur 6 conditions....

"Je doute beaucoup de mes capacités en général et j'ai énormément de mal à accepter mon talent. Je souffre d'un complexe de l'imposteur exacerbé qui ne m'aide pas à me valoriser... J'ai toujours l'impression de tricher sur mes compétences, de ne pas savoir faire grand chose bien, de n'avoir que des connaissances superficielles, etc., etc. Tout cec...

Quand doit-on recommander à un client de rencontrer un psychologue? Quels sont les principaux indices et repères à considérer? La psychothérapie est un acte réservé et la majorité des coachs connait l’importance de se conformer à la loi. Est-il toujours facile de tracer la frontière entre coaching et psychothérapie ?

Que ce soit pour les coachs déjà formés ou pour les personnes désireuses de développer leurs compétences, Coaching Ways Belgique propose des formations complémentaires centrées sur la posture de coach. Afin de vous donner une visibilité sur l’année à venir pour que vous puissiez préparer votre projet de formation, voici toutes les dates (agenda)...

Le Coaching s’adresse à la fois aux individus, aux équipes, et aux organisations. Il en découle 3 principaux types de coaching : o Coaching individuel (travail en face à face et/ou par téléphone, Zoom, Team, Skype,…) Les demandes les plus courantes portent sur cinq axes -> o Soi-même : son bien-être, son équilibre de vie, son alignement, son é...

La charte professionnelle du coaching, du mentorat et de la supervision des coachs, mentors et superviseurs. Une avancée dans la professionnalisation de notre métier de coachs et de superviseurs!

La formation « les clés du coaching VICI » bénéficie de l’accréditation LEVEL 2 par la Fédération Internationale de Coaching ICF. Ce parcours de formation vous propose un déroulé pédagogique inspiré par le voyage du héros, tel que formulé par C. G. Jung. Il vous invitera à ressentir « l’appel au changement » qui vous a amené dans ce parcours, né...

Cette formation s’inscrit dans l’évolution et le développement du précédent parcours de formation de formateur coach « Train the Trainer ». Cette formation vous permettra d’ancrer durablement les compétences et la posture du formateur coach par des techniques et outils favorisant la dynamique collective, l’expérimentation et la pédagogie active. ...

L’affirmation de soi se définit comme la capacité à exprimer ses désirs, besoins, opinions et valeurs, et agir en accord avec eux, sans concessions inutiles, ni agressivité. Elle est le style d’interaction le plus équilibré, car en s’affirmant, l’individu se prévaut des droits suivants :

Une croyance limitante, nous limite dans nos actions et nos décisions. Il est nécessaire de la modifier pour pouvoir apporter un changement dans notre vie. Toutefois, il n’est pas facile de supprimer une croyance ancrée depuis longtemps. C’est pourquoi, en coaching, on travaillera à l’assouplir pour qu’elle soit moins présente et permettre d’ouvrir...

L’ICF ne propose pas directement de formation, mais de nombreuses écoles de coaching partenaires délivrent des formations accréditées par l’ICF.

La frontière est parfois ténue entre le coaching et la thérapie. pourtant, coach et thérapeute sont différents. chacun répond à des besoins spécifiques et joue un rôle particulier auprès des personnes qui le sollicitent. voici quatre différences essentielles.

Ce sont encore nos anciens élèves qui parlent le mieux de notre école. Tous ceux qui en témoignent ne tarissent pas d’éloge sur les piliers de nos formations :

Pour avancer dans sa vie tant professionnelle que personnelle, il nous faut un but, une vision. Les aspects matériels, comme le confort ne suffisent plus… La quête de sens rejoint désormais la recherche de motivation et accompagne fréquemment la conduite d’un changement.

Professionnel de l’accompagnement, cadre dirigeant ou manager, le métier de coach vous attire ? Avant de vous lancer dans cette nouvelle aventure professionnelle, voici quelques éléments à connaître et les qualités intéressantes pour devenir coach professionnel.