LA RICHESSE DU COACHING DES PERSONNES ATYPIQUES

1. Qui sont les personnes atypiques ?

Le terme "atypique" englobe divers profils. Ce sont souvent des personnes qui voient le monde à travers une lentille différente :

- Haut Potentiel Intellectuel (HPI) : Ils ont une capacité cognitive supérieure à la moyenne. Ils peuvent être extrêmement curieux, passionnés et intenses.

- Troubles du Spectre Autistique (TSA) : Leur manière de percevoir, de penser et d'interagir avec le monde peut être unique. Ils peuvent avoir des talents spécifiques ou des intérêts intenses pour certains sujets.

- TDA/H : Ils peuvent avoir des difficultés avec l'attention, mais aussi une énergie débordante et une créativité sans limites.

Et d'autres profils qui se distinguent par leur façon unique d'interagir avec le monde.

2. Pourquoi un coaching spécifique ?

Comprendre la nécessité d'un coaching spécifique pour les personnes atypiques nécessite de prendre en compte la complexité de leur fonctionnement interne, qui diffère souvent de la norme. Voici quelques raisons qui soulignent l'importance d'une approche personnalisée :

- L'unicité de leur monde intérieur : Les personnes atypiques, qu'elles soient HPI, TSA, TDA/H ou d'autres profils, ont une perception, une cognition et des émotions qui peuvent différer de la majorité. Leurs expériences vécues, leurs défis et leurs forces sont uniques. Une méthode standard de coaching pourrait non seulement être inefficace, mais aussi potentiellement contre-productive.

- Les besoins spécifiques : Ces individus peuvent avoir des besoins spécifiques en matière d'apprentissage, de gestion du stress, d'interaction sociale et de régulation émotionnelle. Un coaching adapté reconnaît ces besoins et fournit des outils et des stratégies adaptées pour les gérer.

- Dépasser les stéréotypes et les idées reçues : Le monde regorge de préjugés et de stéréotypes sur les personnes "différentes". Un coaching spécifique va au-delà de ces idées reçues pour comprendre l'individu en tant que personne entière. Il vise à valoriser et à encourager leur potentiel tout en traitant leurs défis de manière constructive.

- Créer un environnement sécurisé : Les personnes atypiques peuvent souvent se sentir jugées, incomprises ou marginalisées dans des environnements standards. Un coaching spécifique offre un espace bienveillant et sécurisé où ils peuvent être eux-mêmes, explorer leurs défis et découvrir leurs forces sans crainte d'être jugés.

- Valoriser leur potentiel : Loin d'être une série de "déficits", l'atypicité peut souvent être source de talents, d'innovations et de perspectives uniques. Un bon coaching reconnaît ce potentiel et aide la personne à le canaliser de manière productive, que ce soit dans la vie professionnelle, académique ou personnelle.

3. Les bénéfices du coaching pour personnes atypiques :

- Reconnaissance de soi : Découvrir sa véritable identité sans le masque de la conformité. C'est une exploration de leurs forces innées.

- Stratégies adaptées : De la gestion du temps à la communication, les stratégies sont personnalisées.

- Gestion des émotions : Elles peuvent être intenses. Un coaching efficace offre des outils pour les comprendre, les accepter et les utiliser de manière constructive.

- Socialisation : Les ateliers de groupe ou les séances individuelles peuvent aider à développer des compétences sociales sans compromettre leur authenticité.

4. Témoignage :

Léa, 28 ans, HPI : *"Avant le coaching, je me sentais comme un carré essayant de rentrer dans un cercle. Maintenant, j'embrasse ma forme unique et j'ai trouvé des carrés qui me ressemblent."*

5. Trouver le bon coach :

La clé est la formation et l'empathie. Cherchez un coach qui :

- Comprend la neurodiversité : Cela va au-delà de la simple connaissance. C'est une véritable appréciation des différences.

- A une expérience avérée : Demandez des témoignages, des études de cas ou des recommandations.

6. Pour aller plus loin :

- Les adultes surdoués" de Monique de Kermadec : Une exploration profonde de la vie des HPI.

- L'autisme expliqué aux non-autistes de Brigitte Harrisson et Lise St-Charles : Un guide pour entrer dans le monde des personnes autistes.

Max Meulemans