Mentoring

Le coaching professionnel est un métier qui requiert une formation et un développement continus. Le mentoring, au-delà d’être une condition exigée par les fédérations de coaching pour l’obtention ou le maintien d’une certification, est avant tout une méthode de développement de compétences essentiel pour le coach.

  • Supervision continue du coach
  • Développement personnel et professionnel du coach
  • Garantie du professionnalisme du coach
Développement de compétences essentiel

En quoi consiste cette démarche ?

Le mentoring permet au coach professionnel d’affiner ses compétences et sa posture. C’est un processus basé sur le feed-back du mentor, du groupe et complété par le regard autocritique du coach sur sa propre pratique. Il s’agit également de reconnaitre les zones de travail en soi suite à ce qui s’est passé dans la relation de coaching.

Nous n'avons pas de formation à vous proposer actuellement.

 
  • Tirer profit de ce qui peut se passer dans la relation de coaching, apprendre des faits du partenariat client-coach pour continuer à grandir en tant que professionnel et que personne.
  • Continuer à gagner en compétences, poursuivre le développement de son savoir-être et son savoir-faire.
  • Recevoir du feed-back sur sa propre pratique et apprendre de celle des autres.
  • Le développement continu de vos compétences de coach.
  • Une écoute et un regard extérieur, qui permettent de prendre du recul, de débriefer la pratique sous un autre angle de vue et d’ouvrir à de nouvelles perspectives.
  • La mise en lumière de ce qui se joue pour vous dans la relation à votre client, à un autre niveau (transfert-contre transfert), comme source d’apprentissage.
  • L’invitation à aller au-delà de vos « points aveugles », à balayer vos « angles morts », pour sécuriser votre conduite.
  • Le travail en position méta, utile pour créer des espaces qui débouchent sur des solutions innovantes.
  • L’apport d’une aide face à un cas de coaching spécifique, qui vous donne du fil à retordre.
  • L’opportunité de mieux définir votre style de Coach.
  • La formation longue « Devenez coach en développement personnel et professionnel » inclut 7 heures de mentoring collectif (groupes de 6 personnes maximum) et 3 heures de mentoring en individuel.
  • Les séances individuelles durent de 60 à 90 minutes et se tiennent en distanciel.
  • Les sessions de mentoring sont recommandées au-delà de la formation longue pour assurer un développement continu des compétences.

Découvrez nos autres modules de formation en coaching développement personnel. Devenez coach professionnel grâce à Coaching Ways et ses programmes de qualité.

Des questions ?
Consultez notre blog ou contactez-nous via notre formulaire

Ce site utilise des cookies

Nous utilisons des cookies pour assurer le bon fonctionnement du site. Vous pouvez consulter nos mentions légales et notre politique de confidentialité pour plus d'informations.