Mentoring
Le coaching professionnel est un métier qui requiert une formation et un développement continus. Le mentoring, au-delà d’être une condition exigée par les fédérations de coaching pour l’obtention ou le maintien d’une certification, est avant tout une méthode de développement de compétences essentiel pour le coach.
- Supervision continue du coach
- Développement personnel et professionnel du coach
- Garantie du professionnalisme du coach
En quoi consiste cette démarche ?
Le mentoring permet au coach professionnel d’affiner ses compétences et sa posture. C’est un processus basé sur le feed-back du mentor, du groupe et complété par le regard autocritique du coach sur sa propre pratique. Il s’agit également de reconnaitre les zones de travail en soi suite à ce qui s’est passé dans la relation de coaching.
MENTORING
Le mentoring permet au coach professionnel d’affiner ses compétences et sa posture. C’est un processus basé sur le feed-back du mentor, du groupe et complété par le regard autocritique du coach sur sa propre pratique. Il s’agit également de reconnaitre les zones de travail en soi suite à ce qui s’est passé dans la relation de coaching.
Morgane Meulemans 160 €/h
Max Meulemans 200 €/h
- Tirer profit de ce qui peut se passer dans la relation de coaching, apprendre des faits du partenariat client-coach pour continuer à grandir en tant que professionnel et que personne.
- Continuer à gagner en compétences, poursuivre le développement de son savoir-être et son savoir-faire.
- Recevoir du feed-back sur sa propre pratique et apprendre de celle des autres.
- Le développement continu de vos compétences de coach.
- Une écoute et un regard extérieur, qui permettent de prendre du recul, de débriefer la pratique sous un autre angle de vue et d’ouvrir à de nouvelles perspectives.
- La mise en lumière de ce qui se joue pour vous dans la relation à votre client, à un autre niveau (transfert-contre transfert), comme source d’apprentissage.
- L’invitation à aller au-delà de vos « points aveugles », à balayer vos « angles morts », pour sécuriser votre conduite.
- Le travail en position méta, utile pour créer des espaces qui débouchent sur des solutions innovantes.
- L’apport d’une aide face à un cas de coaching spécifique, qui vous donne du fil à retordre.
- L’opportunité de mieux définir votre style de Coach.
- La formation longue « Devenez coach en développement personnel et professionnel » inclut 7 heures de mentoring collectif (groupes de 6 personnes maximum) et 3 heures de mentoring en individuel.
- Les séances individuelles durent de 60 à 90 minutes et se tiennent en distanciel.
- Les sessions de mentoring sont recommandées au-delà de la formation longue pour assurer un développement continu des compétences.
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