Formation TOP®
Qu'est-ce que sont les TOP ?
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Les TOP ont été construit sur bases des TCC (Thérapies Cognitives et Comportementales), de l’ANC (Approche Neuro-Cognitiviste et Comportementale), la Sofrologie, l’Hypnose Eriksonienne, la Gestalt, la PNL, et bien autres… Les TOP continuent d’évoluer au fil des Neuro-Sciences.
L’approche est née dans les années 1990 et a plus de 35 ans d’expérimentation, au sein des Armées Françaises, au profit des sportifs de haut niveau, des contrôleurs aériens, des pilotes de chasse et des Forces Spéciales. La cellule TOP de l’école civilo-militaire du sport, à Fontainbleau a très vite été diffusé cette approche à l’ensemble des troupes opérationnelles et finalement l’ensemble du personnel des Armées.
La créatrice des TOP, la Médecin Militaire Dr Colonel PERREAUT-PIERRE Edith a diffuser l’approche vers les autres services de sécurité du monde civil (police, pompiers, protection civile, monde des soins de santé,…) et par la suite vers le monde des entreprises civiles, qui de plus en plus en demande ont permis de faire connaitre l’approche au niveau internationnal.
Les TOP sont apparues à la Défense Belge en 2010 et se démarquent des autres approches par la validité et l’efficacité opérationnelle (validité scientifique ET empirique/terrain).
Cette philosophie de vie permet d’être rigoureusement flexible, agile et résilient dans les prises de décisions et le passage à l’action.
Définition de la créatrice : Les TOP sont un « Ensemble de moyens et de stratégies mentales permettant de mobiliser au mieux ses ressources en fonction des exigences de la situation rencontrée pour y faire face, s’y adapter et pour atteindre ses objectifs » : Définition de la Médecin Militaire Dr Colonel PERREAUT-PIERRE Edith, fondatrice des TOP©.
Les TOP incluent 4 piliers fondamentaux que sont : respirations, représentations multi-sensorielles (visualisation et imagerie mentale), relaxations et dialogue interne.
Ce n’est donc pas que de la préparation mentale, les TOP sont bien plus et vise à performer avant, pendant et après l’action.
« Au Phil de TOP® Coaching »
Objectif de la Formation : Ce workshop vise à faire découvrir l'usage des Techniques d'Optimisation du Potentiel (TOP©) aux Coachs dans la pratique professionnelle, mais aussi et avant tout dans leur propre évolution personnelle en tant qu’être humain au service de leurs semblables. Cette Masterclass dédicacée Leadership « In-Power » se concentrera sur l’alignement, la cohérence, la maitrise de soi et du stress, le mieux-être et la performance, en expérimentant les 4 piliers de l’approche. Un « TOP eye opener » sur le développement d’un meilleur Leadership intra-personnel (pouvoir d’influence sur son propre état d’Esprit et état d’Etre) afin de permettre au Coach (et tout autre profile) d’être plus en présence et connecté au service de ceux qu’il accompagne.
Rue des Petits Carmes 20, 1000 Bruxelles
3 journées de 09H00-17H30
Nombre de place limitées : 20 personnes maximum
Anciens élèves Coaching Ways : €700 TTC
Entreprises: 1210 € TTC
Comment va se dérouler le parcours ? :
- Accueil et mot de bienvenue
Introduction de la journée : TOP Météo d’inclusion avec présentation, objectifs et demande des besoins. - Introduction aux TOP
Présentation théorique des Techniques d'Optimisation du Potentiel : concepts, bénéfices, et applications pour le Coach et le coaching. - Expérimentation sur la Respiration
Explication et pratiques des respirations comme outils de gestion du stress et d'optimisation de la performance.
Débriefing et retour d'expérience. - Expérimentation sur le Dialogue Interne
Apprentissage de la gestion du dialogue interne pour renforcer la résilience et la motivation.
Débriefing et retour d'expérience. - Expérimentation des Représentations multisensorielles (imagerie mentale ou visualisation)
Utilisation de la préparation mentale de la réussite (objectif personnel ou en lien avec la mise en application des TOP).
Débriefing et retour d'expérience. - Conclusion et synthèse
Retour global sur la journée, partages des expériences, et discussion sur l'intégration des TOP dans les pratiques personnelles de coaching.
Quel est la Méthodologie ? :
A l’instar des TOP qui sont des techniques de Savoir-Faire qui impactent le Savoir-Être, la méthodologie sera basée sur l’andragogie (pédagodie) active et intégrative (au plus près de la posture « Coach » habituelle de Coaching Ways). La journée se veut être un mix spinalien entre découverte des TOP, expériences immersives (en binôme, groupes et en séance plénière), coaching d’accompagnement, du feedback et ce vers de l’intervision qui puissera sont enrichissement dans les apports collectifs. Chaque pratique sera l’occasion d’un débriefing pour partager les retours d’expérience vécus. Les retours d’expériences (RetEx) sont aussi l’enrichissement de cette masterclass et c’est ce qui permet la meilleure intégration et performance. En effet, plus de retours signifie plus d’ajustements vers plus d’utilité, au sens que nous souhaitons et donc plus d’apprentissages vers la haute performance dans la posture de Coach ICF.
Qui est le Trainer-Coach ? Au Phil d’un Commandant TOP© Coach…
Le Commandant VANDEN BOSCH Phil est Coach et TOP© Trainer. Phil est passionné par la diffusion des softskills, du In-leadership (Unité tête, cœur, esprit, corps),), de la préparation mentale et du dépouillement personnel (Unicité). Fort d’une riche expérience de plus de 20 ans au sein de la Défense belge, il a occupé divers rôles, dont Commandant d’infanterie légère (au sein de l’ex-Brigade Légère Para-Commando) en opération de combat, instructeur pour Officiers à l’Ecole Royale Militaire, gestionnaire RH, Directeur de Centre d’information/recrutement de Bruxelles et est actuellement « Coach Cultural Manager » pour les top-managers/leaders de l’État-Major de l’Armée Belge.
Engagé dans le changement culturel, il intervient également comme formateur et coach au sein des services publics belges et soutient le leadership des jeunes via l’association humanitaire TTSDev (TTSDev Asbl | Promouvoir les talents chez les jeunes | 2025).
Explorateur du potentiel humain, il a développé des approches novatrices intégrant leadership conscient, gestion du stress, et disciplines d’apprentissage neuro-ergonomiques (lecture rapide et le mind mapping).
Choisissant la Lumière de l’« Eclaireur », il favorise des connexions harmonieuses entre les individus et prône l’agilité face aux défis d’un monde VICA (Volatil Incertain Complexe Ambigüe) en constant évolution.
Phil souhaite incarner son ‘In-leadership’ inspirant par l’exemple et œuvrant pour un mieux-être global des individus et collectivités (unité d’Esprit de Corps) en combinant interventions expérientielles et accompagnements holistiques.
Qu’est que le ‘TOP’ mindset m’a permis de réaliser dans la vie ?
« A l’instar du mindset des Forces Spéciales « qui ose gagne », il m’a entre-autre permis de devenir Coach, Coach interne dans les Services Publiques, amener la diffusion du Coaching et de la Cohérence Cardiaque au sein du staff de la Défense, organiser de multiples formations, gagner les Championnats de France de MindMapping et de Lecture Rapide, contribuer à de nombreux actions humanitaires, devenir trainer dans de multiple approches Softskills, me reconvertir professionnellement d’Officier d’Infanterie, à instructeur, à trainer-coach pour finir Coach-Commandant…
En résumé, les TOP m’ont permis d’être plus aligné et congruent à travers une évolution de dépouillement personnel en complément du traditionnel développement personnel. »
Les TOP sont plus que des techniques, c’est une philosophie de vie qui permet de devenir celui que vous souhaitez incarner…
Si vous avez des questions ou souhaitez des précisions vous pouvez toujours contacter Phil : connectophil@gmail.com
Et pour finir au TOP, rappelez-vous : « Etre au ‘TOP’ et le rester c’est avant tout transcender la perception d’un ‘impossible’ en une ‘possibilité’ » !
A la TOP joie de vous retrouver nombreux parmi nous avec toute l’équipe Coaching Ways.
Avantages pour les coachs :
- Gestion du stress : Les TOP permettent de mieux gérer les situations de stress, favorisant un état de calme et de présence.
Exemple : Un coach confronté à un client en crise pourra utiliser des techniques de respiration pour rester centré et efficace. - Pleine présence : En utilisant la respiration et le dialogue interne, les coachs peuvent améliorer leur capacité d’écoute et de pleinement présence pour leurs clients, favorisant un meilleur questionnement.
Exemple : Un coach de vie pourra utiliser ces techniques pour se recentrer avant une séance, offrant ainsi une écoute active et empathique. - Performance : En travaillant sur sa posture et les représentations multisensorielles (visualisation et imagerie mentale), les coachs peuvent renforcer leur confiance en eux et leur capacité à inspirer leurs clients.
Exemple : Un coach travaillant avec un client en perte de motivation pourra utiliser ces techniques pour se motiver et inspirer par l’exemple son client.